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Liste d’aptitude C en B et B en A au titre de l’année 2027
Les notes DG de lancement de la campagne de liste d’aptitude 2027 de C en B et de B en A (cliquez sur les liens pour y avoir accès), ont été publiées les 15 et 16 juillet 2026 avec les pas à pas Sirhius (pas à pas sirhius C en B et pas à pas sirhius B en A).
Les dates limite de candidature sont fixées au vendredi 11 septembre 2026, délais de rigueur.
Pour rappel, la loi du 6 août 2019 a supprimé l’avancement et les promotions des compétences de CAP depuis 2021. Parallèlement, les lignes directrices de gestion (LDG), ont fixé les orientations générales relatives aux avancements et promotions.
Les lignes directrices de gestion constituent la doctrine de gestion en matière de promotions. Elles précisent les modalités de prises en compte de la valeur professionnelle et des acquis de l’expérience professionnelle des agents, notamment au travers de la diversité du parcours et des fonctions exercées, les formations suivies, et les conditions particulières d’exercice, attestant de l’engagement professionnel, de la capacité d’adaptation et, le cas échéant, de l’aptitude à l’encadrement d’équipes.
La sélection pour la promotion aux grades d’inspecteur et de contrôleur s’effectue en appréciant l’aptitude des candidats au regard des critères suivants :
- le parcours professionnel à travers les acquis de l’expérience professionnelle, la nature des fonctions exercées, la diversité du parcours et l’acquisition d’une réelle expertise ;
- l’adaptabilité rapide à de nouveaux environnements ;
- les qualités relationnelles ;
- la volonté de se projeter dans un nouveau grade par la prise d’initiative, la capacité à innover, à simplifier et à améliorer la marche du service et l’investissement dans les préparations aux concours et examens ;
- les aptitudes particulières à diriger et animer une équipe, à prendre des décisions et à les faire appliquer, l’animation de stage de formation et/ou le tutorat des nouveaux agents ;
- l’aptitude avérée à exercer des fonctions dans le grade supérieur exprimée dans les comptes rendus d’entretien professionnel au moyen d’une cotation. Plus particulièrement pour l’accès au grade d’inspecteur, la capacité à exercer des fonctions d’encadrement ;
- l’acceptation sans réserve d’une future mobilité fonctionnelle et géographique en cas de promotion ;
- le parcours utile : permettre la promotion d’agents durablement méritants ;
- l’interclassement effectué par le chef de service en cas de pluralité de candidatures pour une même liste de C en B et de B en A.
Ces différents critères sont examinés à travers les CREP des cinq dernières années, ne présentant aucune réserve, qui doivent traduire sans ambiguïté, en raison de la forte sélectivité, les mérites et les aptitudes au grade postulé.
ATTENTION
- A compter de la liste d’aptitude 2027, les règles de mobilité géographique évoluent pour les agents de catégorie C qui seront promus en catégorie B avec la mise en place d’un vivier de 3 ans.
- Depuis 3 ans, chaque Direction propose à la Délégation du Directeur Général (DDG) son classement des « proposés classés ». La DG établit ensuite un classement des meilleurs candidats en fonction des mérites des autres candidatures en lice dans l’interrégion. Autant dire que ce n’est plus le fait du prince, c’est le fait des princes !!!!
Par contre, il est encore plus évident que l’évaluation professionnelle reste un axe central de l’ensemble de ces critères au-delà du fait d’avoir un "partenariat" entre le candidat et son chef de service. D’où la nécessité d’être extrêmement vigilant lors de votre entretien et de ne pas hésiter à vous rapprocher des représentants de la CGT Finances Publiques dès la campagne d’évaluation.
Nous pourrons vous aider à lire et interpréter votre compte-rendu d’évaluation et vous accompagner pour un recours éventuel. Les CAP nationales de recours d’évaluation sont maintenues, il ne faut pas hésiter à vous faire entendre par la voix de vos élu·es nationaux.
Chaque agent·e doit postuler obligatoirement dans son espace libre-service sur Sirhius.
Nous conseillons à tous les collègues qui sont candidats de faire des copies d’écran. Cela permettra d’avoir la preuve de la demande de promotion en cas de bug.
Les collègues ne disposant pas d’un accès à SIRHIUS (absents pendant toute la période de l’appel à candidature pour cause de maladie, maternité, etc.) doivent candidater en produisant une demande écrite auprès de leur direction d’affectation (ou de rattachement) au 1er septembre 2026.
Même si vous y avez déjà participé les années précédentes, nous vous conseillons fortement de participer à la réunion d’information collective qui sera organisée par votre direction.
Il est également possible, comme cela est prévu par les LDG en matière de transparence, de demander a posteriori un retour d’information sur sa candidature qu’elle ait été classée en catégorie "proposé classé" ou "non proposé".
Article publié le 23 juillet 2026.