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Harmonisation indemnitaire, les chiffres de la discorde
Une harmonisation indemnitaire qui n’en a que le nom et qui laisse un goût amer pour une très grande partie des agents !
Sommaire du tract
– 1° Les chiffres :
– 2° Un traitement inégalitaire
– 3° Un décompte vicié
– 4° Une politique délibérée d’harmoniser a minima
– 5° La cohérence de la démarche CGT
Comparatif théorique pour illustrer la différence de conception entre l’harmonisation de la direction et l’harmonisation revendiquée par la CGT
Pour la CGT, seule la mobilisation des personnels, peut imposer d’autres choix ! D’autant plus, que sur la question indemnitaire, la volonté de l’administration est bien de fermer le débat durant la période transitoire soit les trois ans à venir.
Pour la CGT c’est inacceptable ! D’autant plus que la CGT, au-delà de l’harmonisation n’a cessé de revendiquer une réelle revalorisation des rémunérations.
Alors, seule la mobilisation des personnels peut imposer d’autres choix ! Le SNT –CGT et le SNADGI-CGT appelle les personnels à intégrer la question de l’harmonisation indemnitaire dans la revendication salariale qui sera exprimée lors de la grève unitaire et interprofessionnelle du 29 janvier prochain.
Article publié le 20 janvier 2009.