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Carrières B : sous le vernis un manque d’ambition et de perspectives
Une réforme négociée en catimini
Malgré les mobilisations des personnels de fin 2007, qui portaient l’exigence d’une négociation sur la grille indiciaire des fonctionnaires, un protocole d’accord a été signé le 21 février 2008 par quatre organisations syndicales, la CFDT, l’UNSA, la CGC et la CFTC ne représentant que 36 % des personnels de l’ensemble de la fonction publique.
Ces organisations minoritaires ont signé le volet III envisageant de « reconstruire les grilles indiciaires en commençant par les catégories A et B… », ceci sans aucun engagement substantiel préalable du Ministre, sauf « favoriser la mobilité, allonger les carrières et s’inscrire dans la redéfinition des politiques indemnitaires,… ».
Suite à cette signature, un projet de réforme de la catégorie B, est en cours de discussion à la Fonction publique, en excluant les organisations syndicales nonsignataires, dont la CGT, mais qui représentent la majorité des personnels.
L’UGFF-CGT condamne fermement cette conception du dialogue social d’autant plus qu’un projet de loi réorganisant le dialogue social dans la Fonction publique (avec la notion d’accord majoritaire) doit être bientôt soumis au Parlement.
Article publié le 17 mars 2009.