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Bilan par la direction de la mise en place des blocs fonctionnels das les SIP et SIE
Lors du Comité d’Hygiène Sécurité des Finances du Val d’Oise, la direction a présenté aux représentants du personnel un bilan pour les SIP et les SIE.
Pour les SGC, ce sera seulement en début d’année prochaine.
Le document de travail transmis au CHSCT est court, positif et sans données chiffrées.
La CGT a signalé à la direction que la désectorisation a provoqué une baisse d’intérêt du travail pour les agents et qu’ils s’en plaignent. Quel que soit le mode de travail, ancienne ou nouvelle version, en BFRU ou en gestion, les agents sont quand même surchargés de travail. Le manque d’effectif est global et l’impression de ne pas pouvoir y arriver se généralise.
Sans parler de la pression hiérarchique. La formation au management des cadres A doit être obligatoire et pas optionnelle. Eux aussi subissent des pressions pouvant amener à des risques psychosociaux, comme l’a souligné l’inspecteur santé et sécurité au travail. Mais le rôle de l’encadrement ne doit pas être uniquement managérial : les agents attendent de leur hiérarchie un soutien technique fort.
Article publié le 21 décembre 2021.